Pinterest risolve una causa per presunta discriminazione razziale e di genere

Pinterest ha risolto una causa intentata contro di essa da azionisti che hanno affermato che la discriminazione sul posto di lavoro dell’azienda contro le donne e le minoranze razziali ha danneggiato la sua reputazione, secondo Notizie NBC. Secondo quanto riferito, la società ha accettato di spendere 50 milioni di dollari per migliorare la propria diversità ed equità e consentirà agli ex dipendenti di parlare della discriminazione razziale o di genere che hanno subito, anche se erano vincolati da un accordo di non divulgazione. Altri dettagli finanziari dell’accordo non sono stati resi noti.

La causa è stata intentata contro i dirigenti della società nel novembre 2020, con l’azionista che ha affermato che la società agiva in modo irresponsabile non facendo nulla per affrontare “diffuse affermazioni di discriminazione razziale e di genere”. La denuncia ha anche accusato l’amministratore delegato della società di “circondarsi di yes-men ed emarginare le donne che hanno osato sfidare la cricca di leadership maschile White di Pinterest”.

Quell’anno, più donne hanno riferito che Pinterest le pagava meno dei dipendenti maschi e alcune hanno riferito di discriminazioni razziali e ritorsioni per aver parlato. Il Verge ha anche riferito di discriminazioni all’interno del team finanziario dell’azienda. Separatamente, la società ha pagato $ 20 milioni alla sua ex COO Françoise Brougher dopo aver affermato che l’azienda l’ha pagata meno dei colleghi maschi, non l’ha invitata a riunioni importanti e l’ha licenziata dopo aver sollevato i problemi.

L’avvocato di Brougher notato all’epoca che gli accordi possono aiutare le aziende a evitare la responsabilità reale, anche se possono comportare pagamenti maggiori e donazioni di beneficenza. (Pinterest e Brougher hanno deciso di donare congiuntamente oltre $ 2 milioni a enti di beneficenza a sostegno delle donne e delle minoranze nel settore tecnologico.)

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