I dipendenti di Netflix al centro della controversia su Dave Chappelle denunciano

Due dipendenti di Netflix al centro della controversia su Dave Chappelle hanno sporto denuncia contro la società, sostenendo che il gigante dello streaming si fosse vendicato contro di loro per aver intrapreso attività protette.

B. Pagels-Minor, un manager del programma trans nero, è stato licenziato mentre organizzava uno sciopero relativo al sostegno di Netflix allo speciale comico di Chappelle Il più vicino, che è stato ampiamente condannato come transfobico. Terra Field, un ingegnere informatico trans, è stato sospeso dopo aver pubblicato un tweet virale sul problema.

Netflix ha dichiarato di aver licenziato Pagels-Minor per presunta perdita di informazioni riservate, un’accusa che hanno categoricamente negato. La società ha affermato che Field è stata sospesa per aver partecipato a una riunione a livello di direttore che non avrebbe dovuto, anche se l’ha reintegrata dopo aver riscontrato che non ha avuto cattive intenzioni. Nell’accusa, Field afferma che lei e centinaia di altri dipendenti di Netflix sono stati invitati a partecipare alla riunione.

Ora, i dipendenti stanno presentando accuse di pratica lavorativa sleale al National Labor Relations Board. Dicono che le azioni di Netflix siano state progettate per impedire ai lavoratori di parlare apertamente delle loro condizioni di lavoro, incluso il desiderio di creare un ambiente sicuro per il personale di Netflix.

“Questa accusa non riguarda solo B. e Terra, e non riguarda Dave. Si tratta di cercare di cambiare la cultura e di avere un impatto sugli altri”, afferma l’avvocato Laurie Burgess. “L’accusa riguarda l’azione collettiva. Si tratta di sostenere i tuoi colleghi e di parlare delle cose a cui tieni”.

Il deposito presso la NLRB sostiene l’obiettivo dell’azione collettiva. Ma è anche una scelta più semplice rispetto alla presentazione al tribunale statale, poiché sia ​​Pagels-Minor che Field hanno firmato contratti di lavoro con Netflix che richiedono loro di risolvere le controversie in arbitrato privato, un processo che tende a favorire il datore di lavoro. (Questo è comune nelle grandi aziende tecnologiche, sebbene sia Google che Activision Blizzard abbiano recentemente posto fine all’arbitrato forzato a causa degli sforzi organizzativi dei dipendenti.)

L’NLRB indaga su tutte le accuse che riceve. Se ritiene che le accuse siano fondate, può tentare di ottenere un accordo o, se fallisce, presentare un reclamo. Per i dipendenti, lo scenario migliore al di fuori dell’insediamento è essere reintegrato con lo stipendio arretrato e costringere Netflix a pubblicare un avviso che i lavoratori possono impegnarsi in attività protette.

In una dichiarazione accuratamente formulata, Netflix ha insinuato che Pagels-Minor fosse la fonte dietro a Bloomberg storia che conteneva metriche interne su quanto ha pagato Netflix Il più vicino. Il narrativa poi diffusa nei media, sebbene i dipendenti che hanno parlato con Il Verge hanno detto che non credevano che fosse vero. Dopo il licenziamento di Pagels-Minor, Bloomberg continuato a pubblicare storie contenenti metriche interne sugli spettacoli di Netflix.

B., incinta di 35 settimane, sta per perdere l’assicurazione sanitaria. “In mezzo a tutto lo stress, sto cercando di prendere un giorno alla volta e concentrarmi sulla mia salute”, hanno detto in un’intervista con Il Verge. “Come gravidanza ad alto rischio, devo stare attenta. Non sappiamo nemmeno quale sia la nostra situazione assicurativa sanitaria e siamo programmati per essere in ospedale per avere un bambino in meno di 30 giorni”.

Field ha chiesto un congedo per malattia a Netflix. Da quando ha parlato, ha ricevuto una minaccia di morte credibile ed è stata condannata. “Questo è quello che succede con le persone trans: siamo tollerati finché stiamo zitti, ma se parliamo apertamente veniamo molestati”, dice in un’intervista con Il Verge. “Sono state settimane davvero stressanti, ma ho intenzione di continuare a lottare per la nostra comunità”.

Il co-CEO di Netflix Ted Sarandos continua a sostenere lo speciale, anche se è… sono tornati indietro affermazioni precedenti che “il contenuto sullo schermo non si traduce direttamente in danni reali”.

All’inizio di questa settimana, a Verge un’indagine ha scoperto che nel 2020 Netflix ha soppresso i risultati di ricerca dopo la controversia sul film cuties per sedare l’indignazione pubblica. La società non ha adottato misure simili per Il più vicino.

Il gruppo di risorse dei dipendenti trans ha rilasciato un elenco di richieste prima dello sciopero del 20 ottobre. Vogliono che Netflix investa in creatori trans e riveda i processi interni sulla commissione di contenuti potenzialmente dannosi.

In una dichiarazione inviata via email a Il Verge dopo la pubblicazione originale di questo articolo, un portavoce di Netflix ha negato di ritorsioni contro i dipendenti. “Riconosciamo il dolore e il dolore causati ai nostri colleghi trans nelle ultime settimane. Ma vogliamo chiarire che Netflix non ha intrapreso alcuna azione contro i dipendenti per aver parlato o se ne sono andati”.

Aggiornamento 29 ottobre, 19:44 ET: Aggiunta dichiarazione da Netflix.

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