L’impiegato di Apple, che ha parlato di discriminazione, ha licenziato | Notizie di affari ed economia


Janneke Parrish ha contribuito a guidare il movimento #AppleToo per aiutare i dipendenti a parlare di discriminazione sul posto di lavoro.

Un dipendente Apple che ha guidato i colleghi a condividere pubblicamente casi di ciò che hanno chiamato molestie e discriminazioni all’interno dell’azienda afferma di essere stata licenziata.

Janneke Parrish, un program manager di Apple negli Stati Uniti, ha detto che il produttore di iPhone l’ha informata giovedì di essere stata licenziata per aver cancellato materiale sulle apparecchiature dell’azienda mentre era sotto inchiesta per la fuga di notizie da un municipio aziendale ai media. Ha detto a Reuters che nega di essere responsabile della fuga di notizie.

Parrish ha detto di aver cancellato le app che contenevano i dettagli delle sue finanze e altre informazioni personali prima di consegnare i suoi dispositivi ad Apple come parte della sonda.

Parrish, che quest’anno si è candidato al consiglio comunale di Round Rock, in Texas, ha contribuito a guidare il movimento #AppleToo, che ha portato i dipendenti Apple a parlare di retribuzioni incoerenti, mancanza di trasparenza e altri problemi sul posto di lavoro. Ha detto che crede di essere stata licenziata per il suo attivismo sul posto di lavoro.

“A me, questo sembra chiaramente una ritorsione per il fatto che stavo parlando degli abusi che sono avvenuti al mio datore di lavoro, dell’equità retributiva e, in generale, delle nostre condizioni di lavoro”, ha detto.

Apple ha detto venerdì che non discute questioni specifiche dei dipendenti.

Apple ha recentemente sperimentato altri esempi di disordini dei dipendenti. Il mese scorso, due dipendenti Apple hanno dichiarato a Reuters di aver sporto denuncia contro la società al National Labor Relations Board. I lavoratori hanno accusato Apple di ritorsioni e di aver interrotto la discussione sulla retribuzione tra i dipendenti, tra le altre accuse.

La legge statunitense tutela il diritto dei dipendenti di discutere apertamente determinati argomenti, comprese le condizioni di lavoro, la discriminazione e la parità di retribuzione.

Apple ha affermato di essere “profondamente impegnata a creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo” e che prende sul serio “tutte le preoccupazioni” dei dipendenti.

Parrish ha affermato di essere stata attenta a rispettare le regole aziendali e di non aver mai condiviso informazioni che riteneva riservate. Ha detto che ha continuato a pubblicare il digest di #AppleToo dopo essere stata indagata alla fine di settembre.

“Semmai, ha reso l’importanza di quel lavoro più chiara che mai, quando la risposta di Apple alle critiche è di avviare indagini interne su quelli che vuole vedere scomparsi”, ha detto. “È più facile per loro licenziare le persone che ascoltare effettivamente”.



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