Una breve chiacchierata con l’organizzatore licenziato di #AppleToo

Il 14 ottobre, Apple ha licenziato un leader del movimento #AppleToo per presunto mancato rispetto di un’indagine interna. La dipendente, Janneke Parrish, lavora dietro le quinte da mesi per organizzare i colleghi che hanno subito molestie e discriminazioni.

Ora, sembra che Apple stia reprimendo questi sforzi, con il pretesto di cercare di impedire che le informazioni interne trapelano alla stampa. A settembre, Apple ha licenziato Ashley Gjøvik per presunta violazione del suo accordo di riservatezza. Quindi, ha messo in congedo medico l’ingegnere del software Cher Scarlett.

Sia Gjøvik che Scarlett hanno presentato reclami alla NLRB. L’avvocato di Parrish, Vincent P. White di White, Hilferty e Albanese, racconta Il Verge che Parrish intende citare in giudizio per illecito licenziamento e presenterà anche un’accusa all’NLRB.

Parrish ha parlato con Il Verge sui suoi sforzi organizzativi e sulle circostanze del suo licenziamento.


Dimmi come sono stati per te gli ultimi mesi. Hai iniziato a fare advocacy interna con l’Antonio García Martínez lettera, Giusto?

Jane Parrish: Sì, ed è stata la prima volta che ho visto davvero l’attivismo dei dipendenti in Apple avere un impatto. All’epoca ero già nel canale Slack di difesa del lavoro a distanza, desiderando che le persone fossero in grado di prendere le decisioni migliori per loro riguardo a come e dove lavorare.

Ma con la lettera di Antonio García Martínez, abbiamo visto che l’attivismo può essere efficace, che quando parliamo, i dirigenti potrebbero ascoltare. Ciò ha portato a più lettere dal gruppo di lavoro remoto, chiedendo flessibilità in termini di dove lavoriamo. Ma questa volta non abbiamo ricevuto la stessa risposta: la risposta è stata essenzialmente: “Pensiamo che sarebbe meglio tornare in ufficio”.

La difesa dei dipendenti è incredibilmente importante per far sentire la nostra voce, ma c’è un limite a ciò che possiamo fare internamente. Se stai parlando a persone che non vogliono ascoltarti, potresti anche non parlare affatto.

Come avete iniziato a lavorare insieme tu e Cher Scarlett su #AppleToo?

Mentre stavo facendo questo lavoro con la difesa a distanza, Cher stava lavorando con la difesa della retribuzione. Ci siamo incontrati per la necessità di sostenere l’equità retributiva e l’abbiamo trasferita in #AppleToo.

Ho guidato la componente relativa alle storie dei dipendenti, raccontando le storie di lavoratori che sono stati abusati e discriminati, che si sono rivolti attraverso i canali che Apple ci dice e non hanno sentito nulla. È la storia dell’advocacy a distanza raccontata su scala macro nell’intera azienda — che siamo costantemente inascoltati e svalutati.

Non so come qualcuno guardi centinaia di storie del genere e non agisca.

Quindi l’ho fatto.

Qual è stato l’impatto? Sembra che tu non abbia ricevuto la stessa reazione interna di Cher e Ashley.

Ho ricevuto molti messaggi di supporto e no, non ho ricevuto tante critiche. Onestamente non so perché.

Sono un manager di programma. Non sono un ingegnere e sono in un reparto che non ha la stessa visibilità che ha il loro. Sono in Maps e non ha la stessa visibilità. Continuo anche a mettermi fuori dai riflettori.

E io sono ad Austin, non in California. Molte delle argomentazioni di Apple sul ritorno in ufficio sono molto incentrate sulla California e non si applicano alle persone in Texas. Parlano di imbattersi in persone nei corridoi – non ho mai incontrato dirigenti ad Austin!

Quando sono iniziate le indagini?

Il 18 settembre, c’era un municipio che ti è trapelato in diretta. E in seguito, Tim Cook ha inviato un promemoria dicendo che siamo delusi e che troveremo i leaker. Sulla scia di quella nota, Apple ha iniziato a fare indagini.

Il 30 settembre, sono stato chiamato a una riunione con le risorse umane e la sicurezza globale e mi è stato detto che ero indagato per la possibile divulgazione della riunione. I miei dispositivi sono stati confiscati, ma prima ho cancellato app con informazioni personali, come Robinhood. Apple non ha bisogno di sapere quanti soldi ho perso su GameStop. Lavoro su campagne politiche e le informazioni sulla campagna politica democratica devono essere mantenute private.

Quindi, prima di accendere i dispositivi, ho rimosso queste informazioni. Mi è stato dato un prestito e mi è stato chiesto di continuare a lavorare, cosa che ho fatto.

L’8 ottobre, sono stato contattato di nuovo dalla sicurezza globale e dalle risorse umane, e mi hanno detto che ero sospeso e hanno preso i dispositivi in ​​prestito e disattivato tutti i miei account interni. Ero a metà conversazione con alcune persone, e poi i miei account interni hanno mostrato immediatamente “disattivato”.

Fare questo ha riportato indietro anche il mio lavoro. Il fatto stesso che sia successo: lavoro in Maps, lavoriamo con informazioni altamente riservate e il nostro bisogno di mantenere segrete le cose è vitale per il nostro successo. Quindi, anche se indagato, la mia carriera su Maps era finita.

Giovedì ho ricevuto una chiamata dalla sicurezza globale e dalle risorse umane che diceva che ero stato licenziato per aver cancellato i file.

Perché quelle informazioni personali erano sul tuo dispositivo di lavoro in primo luogo?

Su Maps, siamo incoraggiati a provare le mappe e le nuove funzionalità. Il mio ruolo particolare era il responsabile del programma per gli strumenti, quindi avevo bisogno di sapere che i nostri strumenti si comportavano correttamente. Per me, l’utilizzo del mio telefono di lavoro come telefono personale mi ha dato una grande opportunità di testare le cose sul campo, cosa che siamo fortemente incoraggiati a fare. Apple ci incoraggia a integrarci [our personal and work devices]. Quando mi è stato rilasciato il telefono per la prima volta, sembrava perfettamente legittimo. Ma col senno di poi, probabilmente non lo era.

Qual è la tua opinione sul motivo per cui sei stato licenziato?

Credo di essere stato licenziato per rappresaglia per aver parlato, per il mio lavoro con #AppleToo e per la preoccupazione che mi stavo organizzando per aiutare altri dipendenti a raccontare le loro storie. A mio avviso, questa è interamente una ritorsione per aver cercato di portare alla luce le azioni di Apple e aver chiesto pubblicamente all’azienda di fare meglio.

#AppleToo è finito ora che sei stato licenziato e Cher è fuori per malattia?

Assolutamente no. Penso che vedere che Apple preferirebbe licenziare un dipendente per aver parlato e aver chiesto all’azienda di fare meglio invece di effettivamente facendo dice meglio i volumi sulla società e le sue priorità. Spero che le persone vedano la decisione che Apple ha preso e che sia una decisione galvanizzante. Il mio obiettivo è rendere Apple migliore per tutti. E sembra che Apple sia meno interessata a questo di me.

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