Tesla ha ordinato di pagare $ 137 milioni a un ex lavoratore per razzismo e ambiente di lavoro ostile

Una giuria in California ha ordinato a Tesla di pagare $ 137 milioni di danni a un ex operatore di ascensori nero dopo aver sperimentato un ambiente di lavoro ostile, tra cui molestie e discriminazioni razziali, nello stabilimento di Fremont dell’azienda.

Owen Diaz ha lavorato presso lo stabilimento tra giugno 2015 e maggio 2016 come appaltatore, rapporti CNBC e Il Washington Post. Diaz ha detto alla corte che nella pianta sono stati usati “epiteti razzisti quotidiani”, inclusa la parola n; che graffiti e cartoni razzisti apparivano nel suo spazio di lavoro e nei bagni; e che gli è stato detto di “tornare in Africa” dai colleghi. I supervisori non sono riusciti a intervenire costantemente su questi problemi, ha affermato Diaz, e lo stress della situazione gli ha fatto perdere peso e “notti insonni”. Come riportato da Notizie Bloomberg, ha detto alla giuria: “Alcuni giorni mi sedevo sulle scale e piangevo”.

La sentenza è insolita per una serie di motivi. In primo luogo, a causa dell’importo dei danni assegnati dal giudice ($ 130 milioni in danni punitivi e $ 6,9 milioni per disagio emotivo). “Credo che sia il più grande verdetto in un caso di discriminazione razziale individuale nel caso del lavoro”, ha detto David Oppenheimer, professore di diritto clinico alla Berkeley Law. Bloomberg. E in secondo luogo, perché il caso si è svolto in un tribunale aperto a tutti. Come molte aziende della Silicon Valley, Tesla spesso costringe i lavoratori ad accettare arbitrato obbligatorio per risolvere le controversie sul posto di lavoro, nel senso che non possono citare direttamente l’azienda.

Gli azionisti dell’attivista Tesla si sono lamentati per anni dell’uso dell’arbitrato da parte della società, affermando che soffoca casi come questi. “L’uso di disposizioni sull’arbitrato obbligatorio limita i rimedi dei dipendenti per illeciti, impedisce ai dipendenti di citare in giudizio in caso di discriminazione e molestie e può mantenere segreti i fatti sottostanti, la cattiva condotta o gli esiti dei casi e quindi impedire ai dipendenti di conoscere e agire in base a preoccupazioni condivise, ” ha detto un gruppo, Nia Impact Capital, in a recente proposta degli azionisti.

Nonostante questo, Tesla ha affrontato numerose accuse di discriminazione razziale e molestie nel suo stabilimento di Fremont. Secondo quanto riferito, Tesla ha pagato $ 1 milione a un altro ex dipendente, Melvin Berry, che ha affermato di essere stato chiamato n-word da un supervisore, e la società attualmente affronta una class action presunto razzismo nella stessa struttura.

In risposta al verdetto nel caso di Diaz questa settimana, il vicepresidente del personale di Tesla, Valerie Capers Workman, ha inviato un’e-mail ai dipendenti successivamente pubblicata come post sul blog. In esso, Workman afferma che quando Diaz si è lamentata delle molestie “Tesla è intervenuta e si è assicurata che fosse intrapresa un’azione reattiva e tempestiva”, ma riconosce che si sono verificati numerosi incidenti e osserva che “[t]la Tesla del 2015 e del 2016 (quando il signor Diaz lavorava nella fabbrica di Fremont) non è la stessa della Tesla di oggi”. Workman non ha detto se Tesla intende appellarsi alla sentenza.

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