La California accusa Riot di ingannare i dipendenti sul loro diritto di parlare

Il Dipartimento per l’occupazione e l’alloggio equo della California ha rilasciato una dichiarazione in cui afferma che Riot Games non ha informato i suoi dipendenti del loro diritto di parlare al governo di casi di molestie e discriminazione.

In un comunicato stampa, il DFEH – l’organismo che ha anche citato Activision Blizzard per discriminazione e molestie – ha dichiarato di aver chiesto ai tribunali “di costringere la Riot Games Inc. a conformarsi all’ordinanza della Corte del 4 giugno 2021 che richiede alla società di inviare una notifica al suo lavoratori sui loro diritti di parlare con il DFEH”.

Nel 2018, an ampia indagine di Kotaku ha rivelato che Riot Games ha promosso un ambiente in cui le dipendenti donne sono state molestate, sminuite e rinunciate alla promozione. Nel novembre di quell’anno, un dipendente attuale e un ex dipendente hanno intentato un’azione legale collettiva accusando Riot Games di discriminazione basata sul genere. Nel 2019, Riot ha risolto quella causa, pagando $ 10 milioni di dollari alle dipendenti attuali ed ex dipendenti che hanno lavorato presso l’azienda dal 2014 al 2019. Il CEO di Riot Nicolo Laurent è stato accusato di molestare un’assistente esecutiva donna, ma la task force speciale incaricata di indagare sul affermazione non ha trovato “nessuna prova” di illecito.

Nella sua indagine su Riot Games, il DFEH ha trovato un linguaggio negli accordi tra l’azienda e i dipendenti che “suggeriva ai dipendenti di non poter parlare volontariamente e candidamente con il governo di molestie sessuali e altre violazioni”. In risposta, il DFEH ha presentato una petizione ai tribunali per obbligare Riot a emettere un avviso ai suoi dipendenti che li informa dei loro diritti di parlare al governo di molestie o discriminazioni indipendentemente da eventuali accordi di non divulgazione o non denigrazione che potrebbero aver firmato. Il DFEH afferma che tali accordi hanno “un effetto raggelante sulla volontà degli individui di presentare informazioni che potrebbero essere importanti per il DFEH in quanto cerca di promuovere l’interesse pubblico nell’eliminazione della discriminazione e delle molestie sul lavoro illegale”.

I tribunali hanno accolto la richiesta del DFEH e ordinato a Riot Games di emettere un avviso correttivo, ma il DFEH afferma che Riot non l’ha ancora fatto due mesi dopo.

In un’e-mail a il bordo, un portavoce di Riot ha affermato che “vengono inviati avvisi agli ex dipendenti per confermare che gli accordi di licenziamento di Riot non hanno mai vietato in alcun modo di parlare con le agenzie governative”. Il portavoce di Riot ha anche confutato le affermazioni del DFEH in merito al linguaggio degli accordi che potrebbe mettere in guardia i dipendenti dal parlare con il governo. Il portavoce ha inviato uno screenshot di una parte dell’accordo di licenziamento della società che affermava: “Nulla in questo accordo ti vieta di segnalare possibili violazioni della legge o del regolamento federale o statale a qualsiasi agenzia o entità governativa”. Il portavoce ha osservato che questo era stato per anni il linguaggio standard nell’accordo di liquidazione della società.

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