Scosso da una denuncia per aggressione sessuale, il manager cinese di Alibaba licenzia | Notizie di affari ed economia


Il colosso cinese dell’e-commerce Alibaba Group Holding Ltd ha licenziato un manager che avrebbe aggredito sessualmente una dipendente e stabilirà politiche per prevenire le molestie sessuali, ha detto lunedì l’amministratore delegato Daniel Zhang.

Il manager – dell’unità City Retail di Alibaba, che offre la consegna di generi alimentari dai supermercati locali – “è stato licenziato e non sarà mai riassunto”, ha detto Zhang in una nota pubblicata sull’intranet di Alibaba che è stata vista da Reuters.

L’uomo ha detto alla direzione che ci sono stati “atti intimi” con la dipendente quando era ubriaca, ha detto Zhang nella nota, aggiungendo che la polizia sta indagando sulla questione.

Reuters non è riuscita a contattare la persona per un commento.

“Alibaba Group ha una politica di tolleranza zero contro la cattiva condotta sessuale e garantire un posto di lavoro sicuro per tutti i nostri dipendenti è la massima priorità di Alibaba”, ha detto a Reuters un portavoce dell’azienda quando gli è stato chiesto del memo.

Durante il fine settimana, una donna dello staff ha pubblicato un account di 11 pagine sull’intranet di Alibaba in cui ha affermato che il suo supervisore e un cliente l’hanno aggredita sessualmente durante un viaggio di lavoro e che i manager non sono intervenuti.

Le discussioni relative all’incidente si sono successivamente classificate tra le tendenze più importanti su Weibo, il microblog cinese simile a Twitter, che è stato acceso con discussioni sul movimento anti-molestie sessuali #MeToo a seguito di uno scandalo sessuale di celebrità la scorsa settimana.

Zhang ha affermato che il presidente dell’unità City Retail e il capo delle risorse umane si sono dimessi per l’incidente e che il chief people officer di Alibaba ha “ricevuto un demerito”.

Le indagini su altre persone citate nel racconto della vittima sono in corso, ha aggiunto Zhang nella nota.

Alibaba condurrà una formazione a livello aziendale per la prevenzione delle molestie sessuali e lancerà un canale per consentire al personale di segnalare incidenti, ha affermato Zhang nel memo. Emanerà anche una politica formale contro le molestie sessuali a tolleranza zero.

Zhang ha anche affermato che Alibaba si oppone fermamente alla “brutta cultura del bere forzato”.

Il promemoria descriveva in dettaglio il resoconto della vittima dell’incidente, in cui ricordava i superiori che le ordinavano di bere alcolici con i colleghi durante la cena in viaggio d’affari.

“Indipendentemente dal genere, che si tratti di una richiesta fatta da un cliente o da un supervisore, i nostri dipendenti hanno il potere di rifiutarla”, ha affermato Zhang nel memo.

“Questo incidente è un’umiliazione per tutti i dipendenti di Alibaba. Dobbiamo ricostruire e dobbiamo cambiare”, ha detto.

Incapacità di agire

Molti dei commenti durante il fine settimana si sono incentrati sull’incapacità di Alibaba di agire fino a quando le accuse non sono diventate pubbliche. Lo scandalo ha travolto Alibaba proprio mentre stava cercando di superare un’indagine durata mesi da parte delle autorità di regolamentazione dell’antitrust su comportamenti monopolistici come l’esclusività forzata, che ha contribuito a dare il via all’attuale vasta campagna di Pechino contro le industrie online, dal passaggio al fintech e all’istruzione.

Alibaba è diventato il simbolo di più alto profilo degli abusi considerati prevalenti nelle aziende cinesi e nelle aziende tecnologiche, radicate in un ambiente difficile che spesso privilegia il profitto e il successo rispetto alla cultura.

Il movimento #MeToo è venuto alla ribalta per la prima volta nel 2018 quando le accuse contro un professore di un’università di Pechino sono state pubblicate sui social media. Da allora, sono state avanzate numerose accuse contro accademici, ambientalisti e giornalisti.

In uno degli incidenti di più alto profilo finora, il fondatore di JD.com Inc. Richard Liu è stato arrestato negli Stati Uniti nel 2018 e accusato di aver violentato una studentessa cinese di 21 anni, anche se i pubblici ministeri hanno successivamente deciso di non sporgere denuncia contro il miliardario.

Più di recente, l’ex membro della boy band coreana Kris Wu è stato arrestato dopo che uno studente universitario lo aveva accusato di fare pressioni su giovani donne affinché facessero sesso.

“Mi aspetto che l’impatto maggiore sarà il reclutamento e la gestione dei talenti”, ha affermato Michael Norris, analista di AgencyChina, con sede a Shanghai. “La crescita di Alibaba ha richiesto una forte pipeline di talenti in varie unità aziendali. Questo incidente potrebbe dissuadere promettenti laureate e manager donne altamente qualificate dall’entrare in Alibaba”.

Ma finora le più grandi società del paese sono state ampiamente protette dallo sconvolgimento del movimento #MeToo in Occidente, in parte a causa della mancanza di ricorso per la segnalazione di incidenti e delle norme sessiste di vecchia data. Le aziende hanno anche avuto la tendenza ad affrontare la discriminazione di genere lontano dai riflettori pubblici. Dai rituali di nonnismo durante i quali le donne simulano atti sessuali al bere forzato e agli annunci di lavoro che usano le donne come esca per attirare i lavoratori di sesso maschile, il sessismo rimane endemico in particolare nell’industria tecnologica.



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