I dipendenti di Amazon Prime accusano disuguaglianze di genere e molestie sul posto di lavoro
Un nuovo rapporto citando una lettera interna al dipartimento delle risorse umane di Amazon sostiene il maltrattamento delle donne all’interno della divisione Prime di Amazon, incluse ma non limitate a molestie e opportunità di crescita sproporzionate per gli uomini rispetto alle donne all’interno dell’azienda.
Citando una lettera a un ex responsabile della diversità e dell’inclusione, nonché i resoconti di 11 ex e attuali lavoratori all’interno dell’unità Prime, Insider segnalato Lunedì che il team di Prime era stato accusato anonimamente a marzo di essere “istituzionalmente prevenuto contro le donne”. L’autore del memo – la cui identità Insider afferma di aver verificato in modo indipendente ma non ha nominato nel suo rapporto – ha descritto una cultura in cui le donne erano spesso trascurate per le promozioni, umiliate e accondiscendenti e “più probabilità di essere gestite dalle prestazioni”.
Insider ha indicato diversi altri casi di apparente disuguaglianza istituzionale a livello aziendale all’interno dell’azienda. All’inizio di quest’anno, ad esempio, cinque donne che hanno lavorato per il gigante della tecnologia hanno intentato azioni legali per discriminazione accusando esperienze di molestie e discriminazione razziale e di genere. Il Insider il rapporto non ha specificato un periodo di tempo specifico per le accuse contenute nella nota anonima.
Secondo quanto riferito, il memorandum di marzo è stato inviato al responsabile dell’equità, della diversità e dell’inclusione di Amazon, Kristen Puchek, che ha lasciato la società ad aprile. Quando è stato raggiunto per un commento sulle accuse di disuguaglianza di genere e sulla lettera in questione, un portavoce di Amazon ha detto Il Verge in una dichiarazione via e-mail che “le affermazioni non riflettono la cultura di Amazon o del team Prime”, aggiungendo che l’organizzazione Prime ha lavorato per “promuovere una cultura diversa, equa e inclusiva in cui tutti i dipendenti si sentono supportati e hanno successo”.
“La rappresentanza tra le donne è aumentata nel team negli ultimi anni e il miglioramento della rappresentanza delle donne nei ruoli di leadership di alto livello rimane una priorità assoluta”, ha affermato il portavoce. “Oltre a ispezionare il modo in cui assumiamo, sviluppiamo e promuoviamo i dipendenti, il team di leadership di Prime ha fissato obiettivi aggressivi per continuare il progresso della nostra organizzazione, come raddoppiare il numero di donne in ruoli di leadership e concentrarsi sulla conservazione delle donne a livello di Senior Manager e oltre nel 2021”.
In una dichiarazione a Insider, la società sembrava respingere le affermazioni. Un portavoce ha detto all’outlet che 18 donne del team Prime sono state promosse durante l’ultimo anno, aggiungendo che le promozioni per le donne erano uguali a quelle per gli uomini all’interno dell’azienda.
Amazon sembra certamente voler supportare le donne, ma spesso può esserci un divario tra ciò che dice e ciò che storicamente abbiamo visto dall’azienda.
