I dipendenti di T-Mobile fanno causa dopo che le risorse umane hanno posto domande invasive sul suo account OnlyFans

Un rappresentante di vendita in un negozio T-Mobile a Fort Worth, in Texas, ha intentato una causa per discriminazione di genere contro l’azienda dopo che un membro del team delle risorse umane l’ha interrogata in modo inappropriato sull’avere un account OnlyFans.

Caitlyn Stevens lavorava in T-Mobile da quasi sette anni quando un collega si è arrabbiato con lei per come stava gestendo un’interazione con il cliente, afferma la denuncia. Si avvicinò a lei “in un manager fisicamente aggressivo”, costringendo un collega a intervenire e impedire all’uomo di picchiarla.

Stevens ha segnalato l’incidente al direttore del negozio. Piuttosto che disciplinare il collega maschio che avrebbe cercato di farle del male, il manager ha trasferito Stevens in un luogo diverso, secondo la denuncia. La posizione ha avuto meno traffico pedonale, con conseguente riduzione delle vendite per i dipendenti, afferma Stevens. “Non mi sembrava giusto che fossi andata in una posizione più lenta in base a quello che era appena successo”, spiega in un’intervista con Il Verge.

Quando Stevens ha presentato un reclamo alle risorse umane, un uomo del team l’ha chiamata e ha iniziato a fare domande sulla sua vita personale, incluso “se aveva un ‘papà dello zucchero’ e se aveva un account OnlyFans”. Stevens era scioccato. “Ho iniziato subito a piangere”, racconta Il Verge. “Gli ho detto che non mi sentivo a mio agio e ha continuato a fare le domande”.

Secondo Stevens, il rappresentante delle risorse umane ha detto “abbiamo sentito che hai un account OnlyFans, è vero?” Poi ha aggiunto: “Abbiamo sentito che le persone hanno visto le tue foto nude”.

Stevens dice che le domande sembravano violare. “Mi sono sentita molestata sessualmente, mi sono sentita a disagio”, dice. “La natura delle domande, quando sto letteralmente segnalando un’aggressione fisica, non va bene.”

L’avvocato di Stevens, Vincent White, un partner di White, Hilferty e Albanese, afferma che l’incidente mostra che T-Mobile si è schierato con il collega di Stevens su di lei. “T-Mobile ha scelto di stare al fianco di un uomo che ha avuto una storia di violenza sul posto di lavoro rispetto a una donna che ha avuto un alto rendimento in azienda per sette anni”, ha detto in una nota. “La vita personale di Caitlyn Stevens non aveva nulla a che fare con le operazioni del negozio, mentre minacciare i colleghi con la violenza ostacola la produttività e il benessere dell’intero posto di lavoro”.

Questa non è la prima volta che una donna viene svergognata o subisce ritorsioni per avere un account OnlyFans. Ad aprile 2020, Notizie BuzzFeed segnalato che un meccanico in Indiana è stato licenziato dal suo lavoro dopo che i suoi capi hanno scoperto che stava facendo porno amatoriale su OnlyFans al di fuori del lavoro. A dicembre 2020, il New York Post cercato di “estrarre” un EMT che stava sbarcare il lunario tramite OnlyFans (qualunque cosa New York Post stava cercando di fare qui contro – la pubblicazione è stata ampiamente criticata per “doxxing qualcuno semplicemente per aver cercato di guadagnarsi da vivere” secondo Rolling Stone). Gli incidenti indicano fino a che punto alcune aziende cercheranno di spingersi per controllare la vita dei propri lavoratori, rifiutandosi anche di pagare le persone a sufficienza per consentire loro di mantenere un unico flusso di reddito.

Stevens ha rifiutato un accordo per parlare dell’accaduto. “Penso che abbia scelto un percorso molto più difficile qui, ma si rende conto che questo è indicativo di una tendenza più ampia che molte donne stanno affrontando e sente fortemente di cambiare la cultura raccontando la sua storia”, afferma Ariella Steinhorn, fondatrice di Lioness Strategies, un società di comunicazioni che assiste nel caso di Stevens.

Stevens ha preso un congedo medico a causa dello stress della situazione.

T-Mobile non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da Il Verge.

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