Gli Stati Uniti aggiungono 559.000 posti di lavoro a maggio, la disoccupazione scende al 5,8% | Notizie di affari ed economia


Le assunzioni negli Stati Uniti sono aumentate a maggio dopo una lettura sorprendentemente deludente ad aprile, ma il numero di posti di lavoro creati era ancora al di sotto delle aspettative.

Come vanno i rapporti di lavoro, questo è deludente.

Le assunzioni negli Stati Uniti sono aumentate a maggio dopo una lettura sorprendentemente deludente ad aprile, ma il numero di posti di lavoro creati era ancora al di sotto delle aspettative.

L’economia ha aggiunto 559.000 posti di lavoro il mese scorso, portando il tasso di disoccupazione al 5,8 per cento, ha detto venerdì l’Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti.

Il numero di lavoratori disoccupati è sceso di quasi mezzo milione a 9,3 milioni.

Mentre la disoccupazione si sta muovendo nella giusta direzione, è ancora ben lontana dai livelli pre-pandemia, quando il tasso di disoccupazione era del 3,5 percento e il numero di disoccupati era di 5,7 milioni.

Nonostante questo enorme divario, in questo momento ci sono milioni di posti di lavoro in corso negli Stati Uniti. L’aumento dei tassi di vaccinazione e il rollback delle restrizioni pandemiche stanno scatenando la domanda repressa dei consumatori di beni e servizi, spingendo le aziende a intensificare le operazioni sul serio.

Quasi la metà dei proprietari di piccole imprese – circa il 48% – ha riferito di posti di lavoro vacanti il ​​mese scorso, ha detto giovedì la Federazione nazionale delle imprese indipendenti. Maggio ha segnato il quarto mese consecutivo in cui l’indicatore ha infranto i record ed è stato di 26 punti superiore alla lettura storica di 48 anni del 22 percento.

Gli economisti e i politici sono divisi sul perché in una nazione piena di lavoratori disoccupati, le aziende sono prive di bramosi cacciatori di lavoro.

Alcuni repubblicani stanno incolpando la ricarica settimanale federale di $ 300 ai sussidi statali di disoccupazione per disincentivare i disoccupati a trovare lavoro.

Venticinque stati guidati da governatori repubblicani hanno annunciato piani per ritirarsi dai programmi federali di sussidio di disoccupazione, che includono la ricarica settimanale.

Ma molti economisti credono che ci siano altri fattori in gioco.

Alcuni indicano i colli di bottiglia che si formano quando milioni di aziende riaprono ed espandono le operazioni contemporaneamente. Si ritiene inoltre che la mancanza di opzioni di assistenza all’infanzia per i genitori che lavorano e la paura di contrarre il COVID-19 stiano tenendo i disoccupati in disparte.

Immersione più profonda

Un vantaggio di un numero troppo basso di lavoratori che insegue troppe opportunità di lavoro è l’aumento dei salari.

La retribuzione oraria media per i dipendenti sui libri paga privati ​​è aumentata di 15 centesimi a maggio a $ 30,33. Ciò ha seguito un aumento di 21 centesimi ad aprile.

“I dati degli ultimi 2 mesi suggeriscono che la crescente domanda di lavoro associata alla ripresa dalla pandemia potrebbe aver esercitato una pressione al rialzo sui salari”, ha affermato il Bureau of Labor Statistics.

Le imprese del tempo libero e dell’ospitalità che sono state tra le più colpite dalla pandemia hanno aggiunto 292.000 posti di lavoro il mese scorso, con servizi di ristorazione e stabilimenti di ristorazione che rappresentano circa i due terzi di tale aumento. Ma il settore è ancora al di sotto di 2,5 milioni di posti di lavoro rispetto al suo livello pre-pandemia – e quel parametro di riferimento non tiene conto della crescita della forza lavoro o dell’economia.

L’istruzione pubblica e privata ha continuato ad aggiungere posti di lavoro mentre le scuole riprendono l’apprendimento di persona, mentre i servizi per l’infanzia e gli asili nido hanno aggiunto 18.000.

Il settore manifatturiero ha aggiunto 23.000 posti di lavoro a maggio, ma è ancora in calo di oltre mezzo milione di posti di lavoro rispetto ai livelli pre-pandemia. Le fabbriche stanno lottando per trovare abbastanza lavoratori, il che ha contribuito ad aumentare la settimana lavorativa media oltre le 40 ore, con un aumento degli straordinari fino a 3,3 ore.



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