Google è ora coinvolto in una causa legale collettiva sul fatto che abbia o meno donne sottopagate
Quattro donne che lavoravano per Google hanno vinto lo status di class action per la loro causa sull’equità di genere contro la società del motore di ricerca, consentendo loro di rappresentare circa 10.800 donne, Bloomberg rapporti.
La causa sostiene che Google paga gli uomini più delle donne per lo stesso lavoro, in violazione dell’Equal Pay Act della California, e che Google ha pagato ai suoi dipendenti di sesso femminile quasi $ 17.000 in meno all’anno rispetto alle controparti maschili negli stessi ruoli. Le donne hanno intentato una causa nel 2017, affermando di essere state inserite in percorsi di carriera inferiori rispetto ai loro colleghi maschi, le cosiddette “scale di lavoro” che hanno portato loro a ricevere bonus e stipendi inferiori. Da allora le donne hanno lasciato Google.
“Questo è un giorno significativo per le donne in Google e nel settore tecnologico, e siamo così orgogliosi dei nostri coraggiosi clienti per aver aperto la strada”, ha scritto Kelly Dermody, un avvocato che rappresenta le donne, in un’email a Bloomberg. “Questo ordine mostra che è fondamentale che le aziende diano la priorità a pagare le donne in modo equo rispetto a spendere soldi per combattere contro di loro in contenzioso”.
I querelanti non sono stati gli unici ad accusare Google di aver sistematicamente sottopagato le dipendenti di sesso femminile nel 2017; anche il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha citato in giudizio Google quell’anno per aver trattenuto i dati sulla retribuzione e ha concluso tre mesi dopo che Google era responsabile di “disparità di risarcimento sistemiche contro le donne praticamente nell’intera forza lavoro”. Google ha accettato di pagare 2,5 milioni di dollari a dipendenti e candidati all’assunzione all’inizio di quest’anno per presunte retribuzioni e discriminazioni nelle assunzioni.
Un portavoce di Google ha detto in una e-mail a The Verge che la società “crede fermamente nell’equità” delle sue politiche e pratiche. Il portavoce non ha affrontato direttamente lo status di class action della causa, ma ha detto che la società ha eseguito una “rigorosa analisi dell’equità salariale” ogni anno negli ultimi otto anni. “Se troviamo differenze nella retribuzione proposta, anche tra uomini e donne, apportiamo aggiustamenti al rialzo per rimuoverle prima che entrino in vigore il nuovo compenso”, ha aggiunto il portavoce, dicendo che solo lo scorso anno Google ha apportato “aggiustamenti al rialzo” per 2.352 dipendenti in tutto l’azienda, per un totale di 4,4 milioni di dollari. Google aveva oltre 135.000 dipendenti a dicembre e solo nell’ultimo trimestre ha incassato 17 miliardi di dollari di profitto.
Dermody, l’avvocato, ha detto Bloomberg si aspettava che un processo iniziasse l’anno prossimo.
