Il campo base implode mentre i dipendenti fuggono dall’azienda, incluso il personale senior

Dopo un controverso post sul blog in cui Il CEO Jason Fried ha delineato la nuova filosofia di Basecamp che proibiva, tra le altre cose, “discussioni sociali e politiche” sui forum interni, il co-fondatore dell’azienda David Heinemeier Hansson ha detto che la società avrebbe offerto generosi pacchetti di licenziamento a chiunque fosse in disaccordo con la nuova posizione. Venerdì, sembra che un gran numero di dipendenti Basecamp stia accettando la sua offerta di Hansson: secondo Il Verge fonti del collaboratore editore Casey Newton, circa un terzo dei 57 dipendenti dell’azienda ha accettato oggi l’acquisizione. Fino a venerdì pomeriggio, 18 persone avevano twittato che stavano progettando di andarsene.

Non molto tempo dopo che il post sul blog di Fried del lunedì è diventato pubblico – ed è stato rivisto più volte in mezzo a contraccolpi pubblici online – Hansson ha delineato i termini della nuova offerta di licenziamento in un post del blog di mercoledì separato.

Ieri, abbiamo offerto a tutti in Basecamp un’opzione di un pacchetto di fine rapporto di stipendio fino a sei mesi per coloro che sono stati con l’azienda per tre anni e tre mesi di stipendio per quelli dell’azienda inferiore a quello. Nessun rancore, nessuna domanda. Per coloro che non possono vedere un futuro al Basecamp sotto questa nuova direzione, li aiuteremo in ogni modo possibile ad atterrare altrove.

Secondo quanto riferito, tra coloro che hanno annunciato su Twitter di lasciare l’azienda responsabile marketing Andy Didorosi, responsabile del design Jonas Downeye responsabile dell’assistenza clienti Kristin Aardsma. La maggior parte ha citato i “recenti cambiamenti” in azienda come motivo di partenza.

“Dati i recenti cambiamenti al Basecamp, ho deciso di lasciare il mio lavoro come responsabile del design”, ha twittato Downey. “Ho aiutato a progettare e costruire tutti i nostri prodotti dal 2011 e recentemente sono stato anche a capo del nostro team di progettazione.”

Lo sviluppatore di software John Breen sta monitorando le partenze aggiuntive di Basecamp in questo thread di Twitter.

Il post originale del blog che ha dato inizio alla confusione presso la piccola azienda con una voce fuori misura ha anche dettagliato come Basecamp eliminerebbe i “benefici paternalistici”, i comitati e proibirebbe di “soffermarsi o soffermarsi su decisioni passate”. Ma è stato l’elemento “discussioni sociali e politiche” che ha suscitato la maggiore reazione:

Le acque sociali e politiche odierne sono particolarmente agitate. Le sensibilità sono alle 11 e ogni discussione lontanamente collegata alla politica, al patrocinio o alla società in generale si allontana rapidamente dal piacevole. Non dovresti chiederti se starne fuori significa che sei complice, o entrarci significa che sei un bersaglio. Queste sono acque abbastanza difficili da navigare nella vita, ma molto di più al lavoro. È diventato troppo. È una grande distrazione. Prosciuga la nostra energia e reindirizza il nostro dialogo verso luoghi oscuri. Non è salutare, non ci ha servito bene. E abbiamo finito con il nostro account aziendale Basecamp dove si svolge il lavoro. Le persone possono portare le conversazioni con i colleghi volenterosi su Signal, Whatsapp o persino un account personale di Basecamp, ma non può più accadere dove si svolge il lavoro

Mentre la società sosteneva che stava solo cercando di concentrare i propri dipendenti sul lavoro, i fondatori dell’azienda non tendono a rifuggire dalle “discussioni sociali e politiche” online, con Hansson in particolare che è diventato un critico vocale delle politiche dell’App Store di Apple , al punto che ha testimoniato a favore della regolamentazione antitrust.

Come The Verge in seguito riportato, la motivazione iniziale per la lettera derivava da un disaccordo interno su un controverso elenco di “nomi divertenti” di clienti Basecamp. Molti dei nomi nell’elenco, riemerso più volte nel corso degli anni e di cui la direzione era ben consapevole, erano di origine asiatica o africana. I dipendenti consideravano la loro inclusione inappropriata nella migliore delle ipotesi e razzista nella peggiore.

Hansson ha preso atto della lista e ha cercato di andare avanti (puoi leggere le sue comunicazioni interne Qui), ma i dipendenti hanno insistito sulla questione.

Hansson non ha risposto alla richiesta di commento di The Verge on venerdì.

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