Pinterest consentirà ora ai lavoratori di denunciare molestie e discriminazioni, nonostante gli accordi di non divulgazione

Pinterest è stata martoriata con accuse di discriminazione sul posto di lavoro per molti mesi e abbiamo seguito gran parte di quella saga qui su The Verge. Quello include, più recentemente, come Ifeoma Ozoma, un ex dipendente di Pinterest che ha accusato l’azienda di aver tentato di metterla a tacere, ha aiutato a redigere il nuovo Silenced No More Act della California. Oggi Ozoma lo è parlare dentro Il New York Times sul motivo per cui ritiene che gli accordi di non divulgazione (NDA) non dovrebbero essere autorizzati a tenere sotto controllo gli informatori, ma Pinterest ora afferma che, con effetto immediato, smetterà di far firmare ai lavoratori accordi di non divulgazione che impediscono loro di parlare di queste cose.

Questa è la notizia da Protocollo: Pinterest “non richiederà ai dipendenti di firmare accordi che impedirebbero loro di parlare delle loro esperienze personali in Pinterest dopo la loro partenza”, secondo il responsabile globale delle comunicazioni dell’azienda. Tuttavia, sembra che gli accordi di non divulgazione per altre forme di segreti aziendali continueranno.

Secondo quanto riferito, il CEO di Pinterest Ben Silbermann ha anche pubblicato una nota per lo staff questa mattina sul Silenced No More Act, dove è uscito a sostegno del disegno di legge. “Indipendentemente da ciò che accade nella legislatura, indipendentemente dal fatto che il disegno di legge vada avanti o meno, adotteremo le politiche alla base della proposta di legge”, secondo quanto riferito, ha scritto, secondo Protocollo. Silbermann è stato uno dei dirigenti denunciati a dicembre per aver presumibilmente creato un ambiente di lavoro tossico.

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