Uber classificherà i conducenti come lavoratori nel Regno Unito dopo la perdita in tribunale

Uber classificherà circa 70.000 conducenti nel Regno Unito come lavoratori e dare loro alcuni benefici dopo aver perso un appello a livello della Corte Suprema a febbraio, a seguito di una battaglia legale lunga anni sul loro status lavorativo. I conducenti non saranno ancora considerati dipendenti a tempo pieno, ma riceveranno un salario minimo, un periodo di ferie e saranno iscritti a un piano pensionistico a partire dal 17 marzo.

La decisione di febbraio è stata una delle più grandi vittorie finora per i conducenti e per i gig worker in gran parte nel Regno Unito. Ma quella vittoria è arrivata solo pochi mesi dopo che gli elettori in California hanno approvato la Prop 22, una misura di voto che ha annullato una precedente decisione di classificare i conducenti come dipendenti. E nonostante le ripetute affermazioni secondo cui classificare i conducenti come dipendenti renderebbe le cose più costose per i clienti, da allora tutte le principali società di gig economy hanno comunque aumentato i prezzi. Uber, che ha contribuito a finanziare lo sforzo per superare la Prop 22, ora sta cercando a compiere mosse simili nell’Unione europea.

Il caso Uber perso a febbraio è iniziato nel lontano 2016, quando due conducenti hanno sostenuto che Uber aveva troppo controllo sulle loro azioni per non essere considerato il loro datore di lavoro. Uber ha perso, ma ha continuato a presentare ricorso fino alla Corte Suprema del Regno Unito, che ha confermato le decisioni dei tribunali inferiori a febbraio.

Uber e aziende come questa hanno a lungo sostenuto che classificare i conducenti in modo troppo rigido renderebbe più difficile per loro lavorare quando lo desiderano e che la flessibilità era altrettanto importante, se non di più, dei benefici e delle altre protezioni offerte da uno status occupazionale più ufficiale.

In un editoriale pubblicato martedì su Evening Standard, Il CEO di Uber Dara Khosrowshahi ha affermato che è “sempre più chiaro per noi che la flessibilità da sola è insufficiente e che non dovrebbe andare a scapito delle protezioni sociali”. Ma ha aggiunto di ritenere che “leggi sul lavoro obsolete impongano essenzialmente questo compromesso”.

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