L’indagine di Riot Games afferma che il CEO “non ci sono prove” ha molestato una dipendente

Riot Games sta chiudendo un’indagine sull’eventualità che il CEO Nicolo Laurent abbia molestato o discriminato l’ex dipendente Sharon O’Donnell, affermando di non aver trovato “alcuna prova” dell’accusa. “Dopo aver esaminato i risultati delle indagini”, ha detto Riot in una dichiarazione, “non ci sono prove che Nicolo abbia molestato, discriminato o ritorsioni contro la signora O’Donnell. Il Comitato Speciale ha anche espresso la sua piena fiducia nella leadership di Nicolò, che nessuna azione contro di lui è giustificata e che continuerà a operare come CEO “.

Il Washington Post segnalato la notizia di oggi e Riot pubblicato una panoramica delle conclusioni dell’indagine, nonché una lettera di Laurent. Il Inviare riferisce anche che Riot ha chiesto a un tribunale di accelerare i procedimenti legali per una causa intentata da O’Donnell all’inizio di quest’anno, tentando di spostare il caso in arbitrato.

Riot, lo studio dietro a giochi come Valorizzare e League of Legends, ha aperto un’indagine su Laurent in seguito alla causa di O’Donnell. Un ex assistente esecutivo, O’Donnell ha affermato che Laurent ha fatto commenti sessuali inappropriati e commenti umilianti sul suo genere. Ha anche affermato di essere stata licenziata dopo aver rifiutato le proposte sessuali del CEO.

Ora, sulla base dei risultati di un team legale esterno, un comitato speciale del consiglio di amministrazione ha concluso che quelle affermazioni erano prive di merito. “Questa non è una raccomandazione che prendiamo alla leggera”, ha detto il comitato in una dichiarazione. “La maggior parte dei casi di questa natura non sono in bianco e nero; cadono nel grigio. Tuttavia, questo non era uno di quei casi. In questo caso, non siamo stati semplicemente in grado di trovare alcuna prova che giustifichi una sanzione di alcun tipo contro Laurent “.

I membri del comitato hanno detto che avrebbero chiesto la riapertura del caso se fossero emerse nuove prove. L’avvocato di O’Donnell non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento sui risultati dell’indagine.

Queste affermazioni contro Laurent facevano parte di una controversia molto più grande che coinvolgeva la cultura aziendale di Riot. Diversi dipendenti hanno fatto eco a storie di discriminazione e molestie pervasive in studio, portando Riot a scusarsi e promettere cambiamenti, tra cui sospendere il COO dell’azienda per due mesi. Oltre al vestito di O’Donnell, Riot lo è attualmente spingendo per stabilirsi un reclamo per discriminazione di genere per azione collettiva. Un rapporto di ieri ha suggerito che Alienware aveva concluso una partnership con Riot in seguito alle accuse; Riot ha rifiutato di commentare l’affermazione in quel momento.

Nella sua dichiarazione, il comitato del consiglio ha tentato di separare l’indagine di Laurent da una missione più ampia per cambiare la cultura di Riot. “Sebbene la nostra conclusione in questo caso particolare sia che non si siano verificate discriminazioni, molestie o ritorsioni, sia chiaro che come comitato, rimaniamo pienamente coinvolti nella supervisione delle iniziative della Società per trasformare la cultura di Riot”, ha affermato. “Incoraggiamo qualsiasi dipendente di Riot che abbia subito comportamenti scorretti a sentirsi al sicuro nel segnalarlo.”

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