La giocatrice di pallavolo Lara Lugli fa causa alla sua squadra dopo la gravidanza


ROMA – Quando la giocatrice italiana di pallavolo Lara Lugli è rimasta incinta, sapeva che stava per perdere il lavoro.

Tuttavia, quando il club ha respinto una richiesta che Lugli ha presentato per essere pagato ciò che afferma di essere dovuto, il giocatore ha intentato una causa. Il club ha risposto accusandola di aver causato danni finanziari e di aver rovinato la stagione della sua squadra, quindi ha deciso di parlare.

Domenica Lugli ha denunciato il trattamento ricevuto su Facebook, suscitando indignazione in tutta Italia e una conversazione attesa da tempo. Il suo caso era un appello all’azione in un paese in cui per decenni molti atleti salariati non hanno tutele legali contro la discriminazione e dove le donne troppo spesso devono scegliere tra la maternità e il loro lavoro.

“Il confronto tra una gravidanza e un cattivo comportamento è troppo basso”, ha detto Lugli, 41 anni. “Questo problema non sono solo io.”

Credito…via Lara Lugli

Il suo caso riflette una più ampia disuguaglianza di genere nello sport italiano, basata su alcuni stereotipi radicati in un paese che è classificato al 76 ° posto nel mondo in termini di divario di genere, secondo il World Economic Forum.

Durante i suoi 25 anni di carriera nella pallavolo, Lugli, come la maggior parte delle atlete in Italia, ha firmato accordi con una clausola che permetteva al club di licenziarla in caso di gravidanza. Lugli è stata una delle tante atlete che, sebbene pagate per praticare uno sport, sono classificate come dilettanti e hanno molte meno tutele legali rispetto agli atleti classificati come professionisti.

“E ‘stata una concessione che tutti gli atleti hanno sempre accettato”, ha detto Lugli. “Quando rimani incinta, il contratto termina. Ognuno va a modo suo. Tutto è finito “.

Per sei mesi, la sua squadra aveva gareggiato nel campionato nazionale del club di Volley Maniago Pordenone nell’Italia nord-orientale prima che il suo contratto terminasse a marzo 2019 perché aspettava un bambino. Tuttavia, la sua gravidanza si è conclusa con un aborto spontaneo un mese dopo.

Dopo l’aborto spontaneo, il giocatore ha chiesto al club di effettuare un pagamento di circa $ 3.000 del suo stipendio (circa $ 24.000 a stagione), che Lugli ha affermato le fosse dovuto. Tuttavia, il club ha rifiutato e ha intentato una causa. In risposta, il club ha sostenuto che la sua gravidanza aveva causato danni finanziari perché c’era un calo delle prestazioni dopo la sua partenza e di conseguenza ha perso gli sponsor.

“La legge è quella che deve cambiare”, ha detto Mauro Rossato, consigliere del club Lugli. Rossato ha sottolineato che non gli piaceva dover licenziare una giocatrice perché incinta e che era chiaro che il governo doveva “trovare un modo per guadagnarsi da vivere alle atlete incinte, ma anche perché i club affrontassero questi colpi”.

In atti giudiziari, il club ha sostenuto che il comportamento di Lugli ha causato gravi danni perché “al momento dell’accordo contrattuale, ha omesso la sua intenzione di avere figli”. Il club ha anche sostenuto che, terminata la gravidanza, è riuscita a tornare e finire gli ultimi due mesi di campionato, anche dalla panchina.

Tuttavia, Lugli ha dichiarato di non essere preparata per questo compito.

“Dopo il mio aborto, mi sono quasi buttato dalla finestra”, ha detto Lugli. “Ovviamente non volevo andare in palestra.”

Questa settimana, le sue rivelazioni hanno iniziato ad attirare il tipo di attenzione politica che storicamente non è stata data a questo problema.

“Condannare la giocatrice di pallavolo Lara Lugli per la sua maternità è violenza contro le donne”, ha detto Maria Elisabetta Alberti Casellati, presidente della Camera alta d’Italia.

Mercoledì ha commentato Elena Bonetti, Ministro della Famiglia e delle Pari Opportunità Facebook che il fatto che le donne debbano scegliere tra maternità e lavoro “le mette in una situazione di disuguaglianza” e le donne italiane non possono più tollerare questa realtà.

In Italia solo calciatori, golfisti, cestisti e ciclisti di altissimo livello firmano contratti sportivi che li classificano come “professionisti”. Vengono prese in considerazione le atlete, anche ai massimi livelli, comprese le vincitrici olimpiche e le squadre nazionali di calcio dilettanti nei vostri contratti di lavoro.

Ciò consente ai club di aggiungere clausole come quella relativa alla gravidanza ed evitare di pagare le spese di manodopera e le pensioni.

Secondo alcuni esperti, le clausole di gravidanza probabilmente non sono in linea con le tutele costituzionali sulla maternità, ma non potrebbero ricordare precedenti ricorsi legali contro le clausole. I giocatori erano soliti accettare i termini perché l’altra alternativa sarebbe stata quella di non lavorare nello sport prescelto.

“Hanno rinunciato a questo sistema, finché qualcuno non ha aperto il vaso di Pandora”, ha detto Flavia Tortorella, avvocato specializzata in diritto sportivo.

Tortorella ha sottolineato che il caso Lugli potrebbe finalmente aprire un dibattito sul “perché le donne arrivino al punto di accettare le dimissioni della nostra maternità per mantenere un lavoro”.

Nel mercato del lavoro bizantino in Italia, molte donne con normali contratti di lavoro godono del congedo di maternità e di altre protezioni legali contro la discriminazione di genere. Tuttavia, un gran numero di donne nello sport ha lavori retribuiti che non sono considerati professioni. Sono classificati come dilettanti e mancano anche dei diritti più elementari come la libertà di essere liberi dalla discriminazione.

Se in Italia le atlete firmassero contratti professionali – come negli Stati Uniti e in Norvegia – è molto probabile che le clausole di maternità sarebbero impossibili da far rispettare, ha detto Tortorella.

I politici italiani hanno a lungo ignorato il problema. Ma due anni fa, il governo ha offerto incentivi finanziari ai club per assumere donne con contratti professionali e un nuovo cambiamento mira a offrire maggiori protezioni agli atleti, comprese le donne.

Nel 2019, Nike ha promesso di non penalizzare finanziariamente le sue atlete sponsorizzate per essere rimaste incinte, dopo che la sua gestione della questione è stata criticata. Qualche mese fa la FIFA, l’ente internazionale che governa il calcio, costretto garantire un congedo di maternità di almeno 14 settimane per i calciatori professionisti.

Ma a causa della mancanza di attenzione pubblica, interesse politico e finanziamenti per la pallavolo femminile, offrire contratti professionali sarebbe un colpo fatale per le finanze del club, ha detto il presidente della Lega femminile di pallavolo.

Nel 2019, la squadra di calcio femminile italiana è stata l’unica delle quattro finaliste del campionato del mondo composte da giocatrici. dilettanti. Sebbene il calcio sia venerato qui, la squadra nazionale femminile è tornata al campionato del mondo nel 2019 dopo 20 anni di ritardo, ed è stata la prima volta che il torneo è stato trasmesso sulla televisione nazionale principale.

Le donne sono inoltre sottorappresentate nelle posizioni di alto livello nelle federazioni sportive nazionali. Con solo il due per cento di donne in cattedra, l’Italia si colloca tra gli ultimi paesi in Europa, secondo uno studio recente. Complessivamente, il 72 per cento degli atleti in Italia sono uomini, mentre solo il 28 per cento sono donne, secondo il Comitato Olimpico Nazionale Italiano.

“In parte è un problema culturale e questo è chiaro”, ha detto Luisa Rizzitelli, presidente di Assist, associazione nazionale di atlete. Tuttavia, riflette anche una mancanza di volontà politica di invertire la tendenza.

“Le donne nello sport devono avere protezioni se diventano madri”, ha aggiunto Rizzitelli. “Nel 2021, questo semplicemente non è più accettabile”.

Gaia Pianigiani è una giornalista del New York Times con sede in Italia. @gaia_pianigiani




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