Dopo la Brexit, il Regno Unito cerca riforme sui diritti dei lavoratori, creando uno scontro UE | Notizie sulla Brexit


Secondo quanto riferito, il Regno Unito vorrebbe abolire il limite di 48 ore sulla durata della settimana lavorativa, ma afferma che non abbasserà le protezioni.

Il governo britannico sta esplorando riforme dei diritti dei lavoratori che violerebbero le regole dell’Unione europea, aprendo potenzialmente la Gran Bretagna a misure di ritorsione da parte del blocco.

I funzionari hanno elaborato proposte che abolirebbero il limite di 48 ore sulla durata della settimana lavorativa, secondo una persona che ha familiarità con la questione, che ha detto che i piani sono preliminari e che i ministri non hanno ancora preso decisioni. Le misure sono state riportate per la prima volta dal Financial Times.

Il segretario all’economia Kwasi Kwarteng ha dichiarato su Twitter che il governo “non abbasserà gli standard dei diritti dei lavoratori”.

Se i piani vengono perseguiti, potrebbero causare attriti con l’UE poche settimane dopo che il Regno Unito ha siglato un accordo commerciale con il blocco. I negoziati si sono trascinati fino a poco prima di Natale, con la cosiddetta parità di condizioni di concorrenza leale che è stata una delle ultime aree di contesa.

L’accordo consente al Regno Unito e all’UE di definire le proprie politiche in materia di lavoro, ambiente, clima e sociali, ma consente anche ritorsioni se qualsiasi cambiamento si traduce in “impatti materiali sul commercio o sugli investimenti tra le parti”.

Vengono inoltre prese in considerazione modifiche alla normativa sulle pause durante la giornata lavorativa e una proposta di non includere gli straordinari nel calcolo di alcune indennità per le ferie, secondo la persona. Il governo mira a fare cambiamenti in grado di supportare le imprese e la crescita, senza ridurre le protezioni dei lavoratori, hanno affermato.

Diritti “rafforzati”

“Non abbiamo assolutamente intenzione di abbassare gli standard dei diritti dei lavoratori”, ha detto il governo in una dichiarazione. “L’uscita dall’UE ci consente di continuare a definire gli standard e di proteggere e rafforzare i diritti dei lavoratori del Regno Unito”.

Qualsiasi proposta che emergerà sarà sottoposta a una consultazione completa per garantire che nessuna politica perseguita abbia conseguenze non intenzionali che diminuiscano i diritti dei lavoratori, ha affermato la persona.

Il portavoce del partito laburista dell’opposizione Ed Miliband ha accusato i ministri di “prepararsi a stracciare le promesse fatte al popolo britannico e di prendere a maglio i diritti dei lavoratori”, e ha detto che il suo partito “combatterà con le unghie e con i denti” per difendere le protezioni esistenti.

Ripping Up Rights

“Queste proposte non riguardano la riduzione della burocrazia per le imprese, ma la violazione di diritti vitali per i lavoratori”, ha detto in una dichiarazione. “Il governo vuole che la Gran Bretagna competa sulle spalle dei lavoratori comuni che perdono i loro diritti”.

Mentre il Regno Unito ha lasciato l’UE condividendo le stesse regole ambientali e di lavoro, la capacità di liberare il paese dalla burocrazia di Bruxelles è stata salutata dai sostenitori della Brexit come uno dei suoi grandi premi durante la campagna referendaria nel 2016.

Il primo ministro Boris Johnson, che era uno dei prestanome di quella campagna, la scorsa settimana ha tenuto una teleconferenza con i capi affari durante la quale ha chiesto loro di aiutarlo a decidere quali regolamenti dovrebbero essere strappati ora che il divorzio con il blocco è completo.



Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.