Start-up di criptovaluta donne sottopagate e dipendenti neri, spettacoli di dati

La start-up di criptovaluta in rapida crescita Coinbase è stata scossa negli ultimi mesi dalle tensioni tra dirigenti e dipendenti che hanno affermato di essere stati trattati ingiustamente a causa della loro razza o sesso.

Mentre la direzione dell’azienda ha sostenuto che i reclami erano limitati a una manciata di dipendenti, i dati sulla retribuzione di Coinbase suggeriscono che il trattamento iniquo delle donne e dei lavoratori neri andava ben oltre pochi lavoratori scontenti.

I dati, recentemente ottenuti dal New York Times, hanno indicato che le donne di Coinbase sono state pagate in media $ 13.000, o l’8%, in meno rispetto agli uomini in posti di lavoro e ranghi comparabili all’interno dell’azienda, secondo un’analisi dei dati, che includeva la retribuzione dettagli per la maggior parte dei circa 830 dipendenti di Coinbase alla fine del 2018.

Il quadro era disuguale anche per i 16 dipendenti neri stipendiati nei dati. Sono stati pagati $ 11.500, o il 7 per cento, meno di tutti gli altri dipendenti in lavori simili.

Le disparità retributive in Coinbase sembrano essere molto maggiori di quelle del settore tecnologico nel suo complesso e delle poche altre società tecnologiche che hanno dovuto rilasciare dati.

L’analisi Coinbase è stata condotta per The Times da Alexandra Marr, un’economista che ha fornito analisi statistiche per casi giudiziari che coinvolgono pregiudizi salariali. Quando ha preso in considerazione le stock option per i dipendenti di Coinbase – spesso una parte importante della retribuzione nelle start-up – la retribuzione per donne e uomini era più o meno la stessa, mentre il divario tra dipendenti bianchi e neri è cresciuto all’11%.

Nove dipendenti inclusi nei dati hanno confermato l’accuratezza delle cifre su se stessi e sui colleghi che conoscevano.

È probabile che le disparità salariali si aggiungano alle tensioni presso la società di San Francisco, che sta cavalcando un boom nel valore delle criptovalute come Bitcoin. Recentemente ha detto alle autorità di regolamentazione che intendeva presentare un’offerta pubblica iniziale.

Numerosi dipendenti neri di Coinbase si sono recentemente lamentati pubblicamente della discriminazione che hanno subito in azienda. Diverse donne che lavorano in Coinbase si sono anche lamentate internamente di come sono state assunte, retribuite e promosse, secondo documenti aziendali e cinque dipendenti a conoscenza dei reclami. Le persone avrebbero parlato solo a condizione di non essere nominate perché avevano firmato accordi di non divulgazione.

L’analisi della retribuzione dipinge un quadro nuovo e dettagliato delle sfide che le donne e i dipendenti neri hanno dovuto affrontare a Coinbase, una start-up che è stata al centro di un dibattito più ampio nella Silicon Valley su come vengono trattati i dipendenti sottorappresentati.

“Questa sembra certamente un’azienda con un problema”, ha detto James Finberg, l’avvocato che sta conducendo i due più grandi casi di pregiudizio salariale nella Silicon Valley, contro Oracle e Google, dopo aver esaminato i dati di Coinbase.

In una dichiarazione, LJ Brock, chief people officer di Coinbase, ha affermato che la società ha iniziato a condurre una revisione completa dei compensi in tutta l’azienda alla fine del 2018.

“Come risultato di questo processo, abbiamo implementato un nuovo programma di compensazione che ha portato Coinbase in linea con alcune delle società tecnologiche più rispettate al mondo. Questo programma includeva: l’implementazione di un robusto sistema di livellamento standard del settore; implementazione di obiettivi di retribuzione unica non negoziabili per lo stipendio base; e assegnando equità a tutti i ruoli e livelli “, ha affermato Brock.

Brian Armstrong, amministratore delegato di Coinbase, si è vantato della sua strategia e acume di gestione, scrivendo numerosi promemoria sui suoi sforzi per creare una “cultura coerente” dedicato alla crescita. Ma la sua strategia ha lasciato molti lavoratori in difficoltà o alienati, secondo dipendenti attuali ed ex, sondaggi e documenti interni.

Le crescenti critiche da parte dei dipendenti potrebbero rendere più difficile assumere nuovi lavoratori in un momento in cui Coinbase ne ha bisogno. Più di 60 dipendenti, ovvero il 5% dell’azienda, si sono dimessi questo autunno dopo che il signor Armstrong ha messo in atto nuove politiche che impediscono ai dipendenti di discutere di questioni politiche e sociali non aziendali durante il lavoro.

I dettagli sulla retribuzione forniti al Times non superano il 2018. All’epoca l’azienda aveva circa 830 dipendenti, i dati mostrano. Coinbase da allora è cresciuto fino a raggiungere circa 1.100 dipendenti.

L’industria tecnologica ha lottato ampiamente con una rappresentanza e una retribuzione disuguali per le donne. Pinterest, ad esempio, ha accettato di pagare $ 22,5 milioni questo mese per risolvere una causa dal suo ex direttore operativo, accusando la compagnia di sessismo e discriminazione salariale.

Ma poche aziende hanno rilasciato informazioni dettagliate sulla retribuzione. Quelli che l’hanno fatto, come Google e Oracle, lo hanno fatto in risposta a cause legali intentate da dipendenti donne che accusavano le società di pregiudizi salariali.

Il analisi dei dati da quei casi suggerisce che Coinbase aveva maggiori disparità salariali tra uomini e donne rispetto a Google o Oracle. In Oracle, il divario tra uomini e donne con background e ruoli simili era del 3,9% secondo l’analisi nel caso giudiziario contro l’azienda, meno della metà del divario di Coinbase.

“Se gestissi un’azienda e sapessi che i miei numeri sembravano peggiori delle persone citate in giudizio, ciò mi preoccuperebbe”, ha detto Janice Madden, professore presso l’Università della Pennsylvania che ha svolto l’analisi nel caso Oracle.

I numeri nei casi Google e Oracle controllati per fattori, come l’esperienza e l’istruzione, che non erano possibili nelle statistiche di Coinbase a causa dei limiti dei dati condivisi con The Times.

Le cifre di Coinbase a cui è giunta la signora Marr hanno tenuto conto del livello professionale di tutti i dipendenti, nonché del loro status di ingegnere e manager. È possibile che se l’analisi tenesse conto di più fattori, la disparità retributiva si ridurrebbe.

Nelle 14 categorie di lavoro in Coinbase con almeno tre donne, la donna media guadagnava meno dell’uomo medio in tutte le categorie di lavoro tranne due.

I dipendenti neri guadagnavano, in media, meno dei dipendenti bianchi in tutte le otto categorie di lavoro tranne una delle otto categorie di lavoro che avevano membri del personale nero, come mostra l’analisi della signora Marr.

Le disparità salariali sono aggravate dal fatto che le donne e i dipendenti neri erano concentrati nei lavori meno retribuiti presso l’azienda.

In Coinbase, lo staff tecnico era solo il 13% di donne, secondo l’analisi dell’azienda del 2018, ottenuta da The Times. Questa era la metà della media del settore e inferiore al numero di tutte le 11 società che Coinbase considerava concorrenti, secondo l’analisi interna dell’azienda, condivisa con The Times.

L’infelicità dei dipendenti per la retribuzione e la cultura ha portato a parecchi negativo recensioni sul sito di carriera Glassdoor che cita problemi con la retribuzione e la rappresentanza per donne e dipendenti neri, culminando in una valutazione complessiva di 1,1 su 5 su diversità e inclusione.

Le recensioni negative hanno portato a conversazioni tra i dirigenti, alcuni che hanno spinto per cambiamenti nella cultura dell’azienda, secondo quattro ex dipendenti informati sulle conversazioni, che avrebbero parlato solo a condizione di anonimato a causa degli accordi di non divulgazione che hanno firmato.

Una delle recensioni di cui si è parlato spesso all’interno dell’azienda disse “l’inconscio pregiudizio pro-maschio è fuori controllo” e ha avvertito le donne che “verrai pagato meno dei tuoi colleghi uomini, ignorato per promozioni”.

Il signor Armstrong ha generalmente ignorato le raccomandazioni dei dipendenti che hanno parlato con lui delle loro preoccupazioni sulla diversità, come riportato in precedenza dal Times.

I dati interni forniti a The Times indicano che la diversità dell’azienda non è cambiata molto dal 2018. L’ultima volta che l’azienda ha redatto un rapporto sulla diversità interna, alla fine del 2019, la percentuale di dipendenti donne e neri – 33% e 3% – a Coinbase era all’incirca lo stesso del 2018.

Un documento interno sulle lotte dell’azienda per migliorare la diversità, più o meno nello stesso periodo dei dati, affermava che i dipendenti avevano notato la “mancanza di impegno” sulla diversità da parte dei dirigenti, portando a “confusione” sul fatto che l’azienda tenesse a migliorare l’ambiente per le minoranze.

“Senza l’impegno dei dirigenti senior, la diversità è considerata un elemento secondario, ‘piacevole da avere’ piuttosto che una priorità per l’organizzazione”, afferma il documento.

O, come ha detto una recensione altrimenti positiva su Glassdoor, più o meno nello stesso periodo: “Non ripetere gli stessi errori del passato, dove le donne e le minoranze sono lasciate indietro”.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *