Vai a leggere questo rapporto del Washington Post sui problemi razziali alla Chan Zuckerberg Initiative


Facebook è stato oggetto di pesanti critiche nell'ultimo anno per come il colosso dei social media ha armeggiato il suo approccio alle questioni dei diritti civili sulla piattaforma. Un recente audit ha rilevato che, nonostante i recenti passi per espandere le proprie politiche e vietare la discriminazione, Facebook continua a minare i propri progressi.

Un nuovo rapporto da Il Washington Post approfondisce i modi in cui anche la Chan Zuckerberg Initiative (CZI), l'organizzazione filantropica fondata dal CEO di Facebook Mark Zuckerberg e da sua moglie, la pediatra Priscilla Chan, non ha raggiunto molti degli obiettivi dichiarati. CZI è un'entità separata da Facebook, ma i dipendenti neri di CZI affermano che, in particolare quando si tratta di questioni di giustizia razziale, la leadership aziendale fa troppi compromessi.

Alcuni dipendenti neri affermano che le loro voci sono state emarginate e la loro competenza scontata. Dicono anche che la concessione di sovvenzioni da parte della CZI ha lasciato i leader neri e le comunità nere senza sostegno.

Un gruppo di dipendenti della CZI nera ha scritto una lettera a Chan a giugno, in seguito ai commenti di Zuckerberg sul lavoro dell'organizzazione per il finanziamento di cause di giustizia sociale. "… la Chan Zuckerberg Initiative è stata uno dei maggiori finanziatori, investendo ~ $ 40 milioni all'anno per diversi anni in organizzazioni che lavorano per superare l'ingiustizia razziale", Zuckerberg ha scritto sulla sua pagina Facebook. "Priscilla e io siamo impegnati in questo lavoro e ci aspettiamo di essere in questa lotta per molti anni a venire".

Ma i dipendenti della Black CZI hanno scritto di aver incontrato spesso "resistenza ed esasperazione".

"Tu, Mark e il gruppo dirigente senior ci avete chiesto di fidarci del vostro impegno a rendere CZI un'organizzazione più diversificata, inclusiva ed equa", ha scritto il gruppo a Chan. "Hai chiesto la grazia mentre ciascuno di voi si impegna nei propri viaggi di equità razziale personale. Ci hai fatto queste richieste per anni, ma non hai fatto molti progressi ".

Il direttore operativo di CZI ha dichiarato in una dichiarazione al Post che la filantropia aveva "del lavoro da fare internamente", aggiungendo che "i progressi sono stati disomogenei nelle nostre aree problematiche e non sono sempre stati nominati esplicitamente o monitorati sistematicamente". Ha anche sottolineato che Facebook non detta le decisioni di CZI.

A giugno, più di 140 scienziati che ricevono finanziamenti dall'iniziativa Chan Zuckerberg hanno inviato una lettera a Zuckerberg affermando che consentire al presidente Trump di utilizzare Facebook "per diffondere sia disinformazione che dichiarazioni incendiarie" non era solo una violazione delle politiche di Facebook, ma "direttamente antitetico". all'obiettivo di CZI di costruire un "futuro più inclusivo, giusto e sano per tutti".

Il Inviare La storia su CZI e i suoi dipendenti neri descrive in dettaglio come Chan ha lavorato per affrontare alcune delle preoccupazioni dei dipendenti neri, ma con risultati contrastanti, e come ciò che chiama i punti ciechi di Zuckerberg ha ostacolato molti sforzi ben intenzionati. L'articolo menziona che ha esplorato "registrazioni di riunioni aziendali, sondaggi tra dipendenti, e-mail e interviste con dipendenti attuali ed ex", un ottimo esempio del tipo di relazione metodica e tenace Inviare fa meglio.

Vai a leggere questo racconto profondamente riportato di come anche un'organizzazione con un enorme portafoglio e le migliori intenzioni (dichiarate) possa ancora trovarsi a lottare per essere all'altezza dei propri nobili ideali.

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