Médecins Sans Frontières è ‘istituzionalmente razzista”, dicono i 1.000 addetti | sviluppo Globale


Il medico ONG Médecins Sans Frontières è istituzionalmente razzista e rafforza il colonialismo e la supremazia bianca nel suo lavoro umanitario, secondo una interna dichiarazione firmata da 1.000 attuali ed ex membri del personale.

La dichiarazione accusato di MSF, di non riuscire a riconoscere l’entità del razzismo perpetuato attraverso le sue politiche, pratiche di assunzione, luogo di lavoro la cultura e la “disumanizzazione” programmi”, gestito da un “privilegiato della minoranza bianca” forza lavoro.

Rivolto a dirigenti e colleghi, la lettera chiede un’indagine indipendente razzismo all’interno dell’organizzazione e per l’urgenza, rami e radici, di riforma smontare “decenni di potere e di paternalismo”.

Firmatari includono Javid Abdelmoneim, presidente del consiglio di MSF regno UNITO, Agnese Musonda, presidente del consiglio di amministrazione in sud Africa, e Florian Westphal, direttore generale di MSF in Germania.

Christos Christou, il presidente internazionale di MSF, ha accolto l’istruzione come un “catalizzatore” per agire in modo più rapido di un serie di modifiche già previsti presso l’organizzazione.

‘Guardo questo come un'opportunità che è venuto attraverso un tragico evento’ ... il Dottor Christos Christou, presidente internazionale di Medici senza Frontiere.



‘Guardo questo come un’opportunità che è venuto attraverso un tragico evento’ … il Dottor Christos Christou, presidente internazionale di Medici senza Frontiere. Fotografia: MSF

La dichiarazione segue feroce dibattito interno circa il razzismo e il Nero di Vite contano movimento. Alcuni membri del personale erano arrabbiati in una recente dichiarazione rilasciata da parte di MSF Italia, suggerendo che non dovrebbe utilizzare il termine “razzismo” e che “tutti, a partire MSF”, si dovrebbe parlare di “tutte le vite materia”.

MSF, uno dei più grandi al mondo delle organizzazioni umanitarie, che si è aggiudicata il premio Nobel per la pace nel 1999, fornisce servizi medici di emergenza per persone in stato di bisogno nei paesi più poveri e zone di conflitto.

L’anno scorso, è impiegato di 65.000 personalecirca il 90% dei quali sono stati assunti localmente. Tuttavia, la maggior parte delle sue operazioni gestito da European senior manager di cinque centri operativi in Europa occidentale, con un solo, che è stato inaugurato lo scorso anno in Senegal, situato nel sud del mondo.

Shaista Aziz, ex operatore umanitario di MSF e il co-fondatore della ONG Spazio Sicuro, un intersezionale femminista piattaforma cercando di responsabilità su #AidToo abuso, ha detto: “in Questo momento della resa dei conti è fortemente in ritardo.”

“Il vero lavoro che deve essere fatto è nello smantellare le strutture di potere che stanno infliggendo danni e questo è il lavoro di poche persone veramente vogliamo fare.”

Cambiare, Aziz ha detto, “richiede audace e coraggiosa leadership e richiede un sacco di ‘fare-gooding’ bianco persone con potere per ottenere fuori del modo”.

Padma Priya, un ex media manager per MSF a Delhi, che ha lasciato nel 2018, ha detto che il casual, il razzismo è una realtà per chi come me ogni singolo giorno”.

“C’è stato un costante sentimento di cui hanno bisogno la nazionale maggiore per andare avanti con le cose, ma in caso contrario,’ siamo meglio di “loro”. È stato faticoso.”

Testimonianze personali da parte dei firmatari della lettera suggerito l’entità del problema. “Cercando di sostenere la nazionale del personale (membro) da applicare (per lavoro) come uno staff internazionale (membro) è il più noioso, ingiusto e intestino wrenchingly processo frustrante e non ho mai sopportato,” ha detto un membro dello staff.

C’è stato un “quasi soffocante” bianco salvatore mentalità, un altro ha detto, mentre altri si lamentavano di politiche di assunzione che “(spinto) per il personale con 10 o 20 anni di esperienza di supervisione da parte di nuovi laureati”.

Christou, ha detto: “guardo questo come un’opportunità che è venuto attraverso un tragico evento che ha scatenato la rabbia e la discussione all’interno del nostro movimento.

“La nostra priorità è quella di spostare il processo decisionale più vicino a dove i bisogni sono, e che coinvolgono i pazienti e la comunità nella progettazione di strategie di intervento. Per compattare il potere decisionale in Europa e ridistribuirlo per il resto del mondo.”

Molti dei punti di azione di cui la dichiarazione, inviata il 29 giugno, era stato concordato in una riunione del personale di una settimana prima della lettera è andato fuori, ha detto.

Egli ha riconosciuto che una revisione delle politiche di risorse umane nel 2017 per affrontare il “ingiusto e discriminatorio” struttura retributiva non è andato abbastanza lontano. “Ora siamo la revisione di questo,” ha detto.

Negli ultimi dieci anni, la percentuale di MSF programma internazionale coordinatori del sud del mondo di rose dal 24% al 46%, ha detto.

“Senior nelle posizioni di vertice sono ancora persone che, purtroppo, dal nord del mondo,” ha detto. “Questa è un’altra cosa che stiamo cercando di superare.”

Ha detto una recensione di pagare il personale era già iniziata.

Un tentativo di affrontare il razzismo all’interno dell’organizzazione, tre anni fa, non è riuscito durante la sua assemblea generale internazionale ha deciso di non adottare una mozione su “unpacking il razzismo, i pregiudizi e privilegi”, redatto da MSF USA.

Avril Benoît, direttore esecutivo di MSF NOI, disse: “gran parte della corrente di messa a fuoco è stata innescata dalla brutalità di un ufficiale di polizia con un ginocchio sul collo di George Floyd. Molti di noi che sono di colore bianco sono la presa di coscienza che la violenza della polizia è solo l’apice di una piramide di oppressione.

“La prima volta che incontro questo, si dice Che ” non è me, io sono un umanitari, siamo tutti delle persone.’ Ma se si guarda una foto di coloro ai massimi livelli executive, c’è la tua risposta. Le persone buone ci possono essere e le politiche che abbiamo portato non sono sufficienti.”

Claudia Lodesani, MSF Italia del presidente, si è scusato per il male causato dal comitato italiano dell’istruzione consigliare contro l’uso del termine “razzismo”, il 28 giugno. “Da allora abbiamo scritto una nuova lettera per chiarire la nostra intenzione e scusa per il male causato a colleghi di tutto il mondo, riaffermando che condividiamo pienamente e stare con il BLM movimento e che, come tutta la MSF, condanniamo il razzismo e tutte le discriminazioni.”

Nel 2019, MSF ha ricevuto sette denunce formali di discriminazione razziale, di cui meno di cinque sono stati confermati a seguito di indagine. Ha riconosciuto che le denunce di abusi e problemi di comportamento, soprattutto a livello locale assunto il personale, i pazienti e i loro accompagnatori, sono state sottovalutate da parte dell’organizzazione.

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